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　　在关于上班时间的人性化管理方面，除了宽限迟到的次数和时间，职场精英们还有更多弹性工作时间方面的需求，56.82%的人希望可以错时上下班，43.38%人希望能在家办公，38.00%的我则希望以工作量考核取代考勤，工作完成了即可下班。弹性工作时间对于员工来说有极大的便利，但对于企业的生产形式、管理能力都有很高的要求。还有些时候，弹性办公意味着没有明确的下班时间。

　　Leo在上海的一家互联网企业工作，他说：“我们公司不需要打卡，不过不打卡并不意味着轻松，大部分的时候我们要要加班，加班得比较晚第二天可以晚一点来，但10点也要到公司了，工作完不成，再弹性也是百搭，倒是无形中错峰上下班了。”

　　无忧精英网首席职业发展顾问赵峥女士表示：在注重雇主品牌建设的今天，人性化管理，往往能帮企业赢得员工的尊重与喜爱，形成人才吸引效应。取消打卡虽然不太现实，更合理的打卡制度却值得提倡。同时，打卡不是万能的，即使员工按时来到单位，也不能确定他们都在“努力”的工作，如何不断提高员工的工作积极性，保持高效工作，成为企业需要不断思考的问题。而对于员工来讲，对工作负责就是对自己负责，合理的打卡制度可以应对突发状况，预留充足上班时间，确保及时到岗也是员工每天应尽的义务。走过的路每一步都算数，付出的努力，每一份都能成就你的职业发展。