设计台词：今年红包真的没有了

临近过年了，可谓是红包满天飞。除了这宝那信发的红包外，大多数人还是更关心自己公司发的红包——年终奖。每到年底，各大壕公司的红包眼红得让人各种羡慕嫉妒恨。互联网巨头BAT历来就扮演别人家公司的角色。不过今年阿里的小二们可能要失望了，虽然过去的2014年阿里业绩斐然，但马云在一 内部邮件（如今企业的内部邮件总能被外部第一时间所知，也是醉了）中却已经明确表示：除了常规的年终奖、股权激励、13薪之外，不会像前几年那样发红包了。

不发红包的理由并不令信服

关于为什么今年不发红包，马云这么解释：今年阿里巴巴集团并没有取得特别成绩，也没有特别惊喜。上市成功不应该是一个惊喜，这是阿里巴巴全体员工15年努力的结果，执行团队的努力和我们天时地利的运气。但除了上市以外，客观的讲我们对2014年的成绩并非满意到可以发放红包。

而在2012年发放红包时，马云则说：“2012年我们干的不错，大家也辛苦了”。那一年阿里经历了雅虎回购，B2B私有化，业务整合，组织部大轮岗等变化。

事实上与2012年相比，阿里去年的业绩其实毫不逊色：成功上市，足以成为阿里公司发展史的最重要里程碑；全年成交总额2.3万亿元人民币，同比增长47%，年度活跃买家用户达到3.4亿；移动转型较成功，2014年Q4移动端成交额占比达到42%，当季从移动端收入达64.2亿元，同比增长448%。一句话，2014年阿里在中国零售电子商务市场的领先地位，继续得到巩固和强化，业绩非常不错。

两相对比，马云今年不发红包的理由并不令人信服。

发红包的标准是什么，老板的心情好坏？

当然马云不发红包也是可以理解的。从乌镇的意气风发，再到美国成功上市，一直春风得意的阿里，最近突然接连遭遇信任危机：与工商总局监管之争遭到网友假货大吐槽指责不说，还引发美律所的集体诉讼调查、后续风险难测；随后的涉嫌跨省事件也触动了民众的敏感神经，而支付宝红包首日发放受挫再度引发全民吐槽。

这种情况下，马云的心情的确很难好起来。作为特殊的合伙人制度，合伙人对于阿里的决策有着决定性影响，看起来老板的心情好坏，对红包的发放与否似乎更重要。于是乎，很抱歉，今年的员工红包统统取消木有了，你们要去抢好了，不要等着拿。

管理层决策失误，基层来买单？

当然还有一种说法是因为上市了，在目前的信任危机之下要做出姿态给股东们看。不过这个理由还是不够让人信服。虽说近来的确阿里的一系列危机中表现不好，但与绝大多数的基层员工无关。

比如说与工商总局之争的危机，直接导火索就是淘宝官微发布“80后小二”的文章，是阿里公关和外宣部门的失职，与众多辛苦工作的基层小二们何干？还有支付宝红包全民吐槽事件也一样，明明是支付宝产品部门与决策层的失误把自己玩坏了好不好。

往远了说，即使是马云认为应该做得更好的电商、云计算还是物流等方面，这个更好的标准是什么，没达到KPI，还是其他，可以拿出来公示嘛。

但无论如何，都不能把管理层失误造成的责任，却让基层员工来集体买单，成为不发红包的理由。

员工红包虽小，意义作用却很大

据往年的情况来说，阿里员工红包是根据工作年限来决定的，人人有份。虽然没找到往年阿里员工红包的具体金额数据，但从其定位在常规的年终奖、股权激励、13薪之外来看，其金额不会太大。更多的是籍此传达公司和老板对于员工的激励和关心，体现企业归属感和凝聚团队精神。也就是说，红包的金额虽小，但意义和作用却很大。

此外，不发红包对于管理层而言，经济上影响很小，毕竟本身工资较高，而常规年终奖、股权激励、13薪这些都正常发放。相对来说，对于基层员工特别是非持股基层员工的影响要大得多，一方面是工资收入相对低，另一方面更看重公司的激励和认可。在辛苦付出一年的努力外，却未能如期获得公司的肯定和认可，这种失落感可能远比没拿到红包的金钱损失来得要大得多。

哎，不说了，哥其实比阿里小二们更桑心，白白戳了好几次手机屏幕啥也红包都抢不到，一种好失落的感觉有木有？

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蚂蚁虫：科技评论人，同名微信公众号ID：miniant-cn

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