除了年末行情之外，每年新春返工期也会涌起一波跳槽大潮，今年当然也不例外。为此，一开年，各大人才招聘网站就展开了气势汹汹的市场攻势，很多期待工资一年更比一年高的小伙伴们也开始积极寻找更“心水”的发展机会。只不过，随着互联网招聘逐渐成为人才流动的主流渠道，在线招聘市场也逐渐呈现出了“红海”迹象。而要想要吸引更多的企业主和求职者，在线招聘网站们也开始越来越多地用技术和模式创新来给市场提供新意思。

大数据分析为供求双方支招

据职业社交网站领英发布的《2015年人才招聘趋势报告》显示，87%的中国招聘负责人认为除了高薪外，雇主品牌对企业聘请顶尖人才的影响重大。57%的招聘主管认为，雇主品牌的塑造是企业的工作重点之一。有业内人士表示，互联网行业高速成长和创业热潮，让互联网企业对人才、尤其是中高级人才的需求加剧，而雇主品牌对于吸引中高级人才效果显著。

与为高端专业人才提供服务的互联网平台相比，越来越多在线招聘网站开始为中基层招聘提供专业服务，开拓在线招聘的另一片“蓝海”市场。据南方日报记者了解到，早在春节前，赶集网就创办了赶集网凤凰学院，联手FESCO新感觉推出了业内唯一针对基层HR的专业进阶系列培训。赶集网方面表示，针对于目前中小企业在中基层人才招聘和管理方面的能力瓶颈，通过为招聘企业提供更专业化的培训和其他服务，提升这些企业招聘的性价比。

社交网络成在线求职新渠道

对于在新的一年有求职需要的求职者而言，能够有一份理想的工作自动找上门来，也许是新年中最大的愿望。而要实现这个愿望，尽可能拥有大量职位供应的在线招聘平台无疑是求职者的首选。

据南方日报记者了解，在当下的招聘高峰，赶集网通过其招聘栏目的大数据向求职者提供了客观的招聘信息，让求职者在招聘平台上有了更加直观的目标。从赶集网的招聘大数据中看到，从2015年供不应求职位供求比（简历数/职位数）来看，司机招工最难，供求比最低，近年来O2O持续火热，司机需求旺盛，导致供求失衡。大数据显示2015年较难招聘职位还有救生员、领班、导游、化妆师、快递员、行政/后勤和加油员，这些工作或工作强度大，或待遇较低，市场需求偏多，然而应聘者却寥寥无几，成为较难招聘职位。

值得留意的是，除了利用互联网平台的求职手段外，利用职业社交网络也越来越多让求职者事半功倍。据业内人士介绍，在职业社交网站上，求职者建立个人品牌有了更容易的办法。在职业社交网站领英上，用户可以建立个人档案，然后根据工作履历的变化动态更新个人档案、添加自己的新技能、新动态，通过个人品牌的建立，则让更多的招聘者认知和注意到某个求职责的存在。

南方日报记者 叶丹