上周，雅虎宣布北京研发中心关闭，大批互联网公司的人事经理沸腾了。雅虎建立了雅虎招聘群以链接雅虎同事和外部HR，群二维码在朋友圈公布后，两个小时即涌入了300余家互联网公司和猎头。

在杭州，争抢软件人才的大战也在上演。近日，杭州高新人才市场内，一场“Java、C++、Android、IOS、web前端等软件开发人才专场招聘会”火热举行，70余家企业推出2300多个岗位，面向社会招聘软件开发类人才。同时，大立科技、创业软件、网新恒天也都在高新人才市场开展了“精品型”企业专场招聘会。HR和技术骨干齐上阵“抢人”，六成以上的企业招到了合适的人才。

软件企业大多“术业有专攻”

要招有各行业背景的人才很难

杭州笛佛软件公司专门为电商企业开发应用软件，人力资源总监张巨松要招的人才是——有电商行业ERP管理软件行业背景，又具备开发语言的能力，可是张巨松发现招聘难度很大。

“有金融行业经验或背景”“熟悉医院流程者优先考虑”……进场招聘的软件企业因“术业有专攻”，通常为专研某一领域的软件企业，所以就人才需求而言，企业更青睐有相关行业背景的真才实学者。

慧景科技推出的嵌入式研发工程师、windows开发工程师等技术类职位，需要应聘者有1-3年的工作经验，如果有图像处理、图像识别经验者就更具竞争力。有泰信息的java技术支持工程师、.NET开发工程师和销售职位虽然类别不同，但都希望有电力部门软件开发经验。团团网络的招聘职位则提出“最好有商城网站开发工作经验”的要求。

为招到合适人才，不少企业在派出人力资源经理的同时，还专门请技术骨干与技术部门的负责人“出山压阵”，以便在现场与应聘者进行业务交流。

毕业生可“曲线就业”

成为“储备干部”为企业救急

现在很多企业把大学生招去当储备干部，而不少学生还不清楚什么是储备干部。过去超市、餐饮等服务型企业因员工流失率高，常设置“储备干部”的岗位以备急需，如今软件业也流行起了招聘学生“储备干部”。

达峰科技需要招聘10位“生产储备干部”，要求求职者有电子信息、自动化等相关专业专科及以上学历。施强培训面向毕业生设置了20个储备岗位，从事销售工作。施强药业面向管理类专业大三大四在校生推出了“培训实习生”岗位。很多企业人力资源经理表示，从节约企业人力成本的角度考虑，通过一段时间的试用、实习，可以更好地了解应聘者能否与岗位匹配。“储备干部”一职也可满足企业的用人需求。

在校生小王说，进入职场前先到企业实习，丰富工作经验、提高操作能力，如双方满意就进一步签订就业协议，也是一种不错的“曲线就业”方式。