北京时间3月27日早间消息，微软周四称，该公司将开始要求许多供应商每年向其美国员工提供至少15天的带薪假期。

微软是第一家采取这种措施的大型公司。在微软宣布这则消息的一天以前，美国劳工部长汤姆·佩雷兹(TomPerez)刚刚宣布了视察西雅图的计划，该市距微软的雷德蒙德总部不远。他表示，将与西雅图当地的工人和公司雇员坐下来讨论有关“灵活的工作场所政策能怎样帮助家庭和企业”的问题。

佩雷兹周三在职业社交网站LinkedIn上发表视频声明称：“在这一点上，我们远远落后于世界其他国家。在你热爱的家人和你所需要的工作之间，你不应必须要作出抉择。”他说道，目前仅有12%的私营公司员工有带薪病假。

这对低薪工人来说是个很大的问题。据美国劳工部数据显示，在收入最低的25%工人中，有三分之二都没有带薪病假，四分之三的兼职劳工在因病无法上班时拿不到酬劳，而且在某些情况下还会丢掉饭碗。

美国总统巴拉克·奥巴马(Barack Obama)已向各级联邦机构下令，要求向工人提供至少六周的带薪产假或用于照料生病家人的带薪假期，并建议国会立法提供六周的带薪行政休假。但从美国时下的政治气候来看，此事在联邦层面上取得进展的可能性不大。

与此同时，美国的一些州和城市则已经采取措施，要求雇主向员工提供带薪病假。而现在看来，微软可能会在这一方面为大型公司设定一种新标准。

微软法律总顾问布拉德·史密斯(Brad Smith)称：“我们认为，这对于我们的业务来说是正确之举。我们还希望，我们的经验——尤其是从供应商那里收到的反馈——对其他考虑采取类似改革措施的公司来说将是有价值的。”

根据这项新政策，微软将要求员工人数在50人或以上的供应商向雇员提供每年至少15天的无限制带薪假期，或10天带薪病假加5天带薪休假。微软表示，这项新政策仅适用于为该公司从事“大量工作”的供应商的员工，且员工在供应商中的供职时间必须至少达到9个月才能享受这项福利。

微软称，此前已经有些供应商向员工提供带薪假期，但该公司并不确知有多少员工已经享受到了这项福利。微软表示，将在未来几年中与供应商密切合作以执行这项新规。

跟大多数科技公司一样，微软也向其支薪员工提供一系列福利，如面向员工家人的身心健康计划、儿童保育支持、带薪年假、带薪病假和带薪产假等。但是，负责清理微软公司总部或其自助餐厅里的厨房人员则并无这些福利。