2月14日消息，有关华为开始优化三四十岁老员工的话题近日在网上议论纷纷。

这一消息最初来源于华为内部沟通网站心声社区上的一篇帖子，帖子中透露华为在中国区开始清理34岁以上员工的消息。目前相关关键词已经搜不出原贴。

“这个消息不是空穴来风，是坐实了的。”在知乎上，有自称是前华为员工的知乎用户匿名对此事进行了证实，并获得了较高的点赞。

该匿名用户称，“在业绩看空的时候裁员，断臂求生，是企业主的正常行为，也是经营者对股东负责的行为。”据他回答，目前华为中国区开始集中清理34+的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40+的老员工，主要针对程序员。

知乎截图

另外，该网友回答也认为，华为用新毕业的校招员工和海外部门的旧人进行交换，交换回来的旧人则是被输出到海外。“实际上就是变相裁员，这些30多岁的老杆子，英语又不好，拖家带口，能出去海外安心奋斗的没几个，即使出去了幸存的也不多。”

2016年10月28日，华为在时隔16年后，再次召开规模庞大的誓师大会，召集后方2000名高级研发技术人员出征海外。按照当时华为创始人任正非发表的讲话，华为错过了语音时代、数据时代，但不能像过去一样，失去一次占领图像高地、云化时代的机会。

然而，那一次让人热血沸腾的出征海外，知乎回答认为也是在进行变相裁员。

“因为这些研发员工输出之后大部分人会很快自行离职或者被考核离职，幸存的比例并不高，这个跟大家的直观感知差异很大，长期国内的员工，尤其是研发员工出去海外常驻，不论是自身能力还是政策适配方面，能成功转型落地发展得好的比例很低，十有一二就很不错了，大部分人在1-2年以内就大浪淘沙了，这个在华为海外办事处都不是秘密。

微博截图

对此，自称观察华为多年，并在华为工作多年的微博大V投资舆情认为，对于企业来说，经营压力增加后，变相裁撤部分老员工也是不得已的行为，否则成本压力太大，企业不裁撤，市场就会裁撤。

该人士认为，老员工不断增加的薪酬给华为带来巨大的成本压力，另外内部的分工细致管理太累赘也让一大部分老员工相比新员工来说，缺乏干劲。

对此，一名华为内部人士并没有对凤凰科技否认老员工优化一事。该人士认为，此举在于激活员工。

事实上，华为手机去年全球出货量达1.39亿部，在IDC给出的数据中，全球排名第三，但是风光背后难掩其增产不增收的尴尬。这也折射出了这家公司内部目前所面临的经营成本压力问题。

外媒The Information报道称，华为消费者业务部门（包括智能手机以及其他智能硬件产品）2016年的营业利润为20亿美元，不仅没达到内部设定的25亿美元的目标，甚至低于2015年的22亿美元，而今年内部定的利润目标是40亿美元。

从华为上半年的财报来看，华为销售收入为2455亿元，同比增长40%，但是营业利润率12%。另外，从华为上个月公开的数据来看，其消费者业务部门的营业额为260亿美元，同比2015年增长42%。以此来算，华为消费者业务部门2015年的营业利润率为11.5%，2016年则下降到了7.7%。

华为轮值CEO在去年年底的新年致辞中指出，2016年华为公司销售收入预计将达到5200亿人民币，同比增长32%。2017年华为要有利润的增长。他认为过去几年，华为保持两位数收入增长，但运作效率和现金流的改善不足，管理费用增长超过收入和销售毛利的增长，现金收入比下降。

同样的，华为消费者业务CEO余承东也在新年致辞中表示，在2017年，华为将继续加大在基础能力、研发、创新等领域的投入。这其实也就对华为内部制定的营业利润翻番目标提出了挑战。