我们现在都清楚企业的竞争就是人才的竞争，所以对于那些有雄心的企业而言，招聘是人力资源工作中最重要的一环。可是如何行之有效地提升招聘效率，为企业招募到合适的人才，却是企业每一个人力资源决策者都倍感头痛的问题。他们尝试了很多创新的招聘方法，比方说社交招聘和移动招聘，但是很少有企业从中尝到甜头。虽然社交招聘不会产生什么费用，但是收不到实质性的效果，折损的是人力成本和时间成本。

社交招聘，想说爱你不容易

传统意义上的社交招聘大致分两类。一种是利用职业社交网站(如优士、天际等)进行招聘，一种是利用传统的社交媒体(如微博、微信)进行招聘。

这些年领英(Linkedin)在国外市场的成功，让本土很多职业社交网站看到了曙光。奈何国内外的文化差异过大，职业社交本身是弱社交，本土的职业社交网站发展一直不温不火。很少有人才主动在职业社交网站上留下履历，加之缺乏活跃度，企业想藉由这一渠道挖掘到合适的人才，简直痴人说梦。

微信、微博倒是拥有大量的用户群，用户活跃度也相当高。不过它更多是“富人们的天堂”，那些雇主品牌不够强势的企业想在这一领域分一杯羹，难度系数也不小。微博、微信的短信息量，也很难全面展现空缺岗位的吸引力，尤其是微信，能做的很多东西和想法并不取决与供应商，而取决于腾讯。所以这种招聘形式，很多企业也只是在“可用可不用”、“想用又不想用”之间纠结，食而无味，弃之可惜。

一览微招聘，开启社交招聘的新篇章

社交招聘之所以没有收到预想中的效果，某种程度上是因为企业HR对社交网络的理解不够深入所导致。社交招聘，不只是建设企业官方微博、微信公众平台，不是粉丝经济，而是盘根错节、相互传递的人脉关系——这种人脉关系，不仅是建立在陌生人之上，更是建立在熟人之上。相通了这一层，社交招聘就好办得多。

一览微招聘，就是很好地利用了这一点。只要你在一览英才网注册账号，发布招聘信息，就可以将其转发到微信中。该条信息不仅包含了招聘职位的介绍，还包括企业雇主品牌的信息。候选人可以通过它，全面了解职位及企业的基本情况，并可随时随地通过手机进行职位申请，发送求职意向。

一览微招聘信息可以发布在企业的官方微信公众平台内，也可以发布在相关的微信群中，更可以号召企业内部的员工将其转发到各自的微信朋友圈中。这是企业内部推荐项目的一种有效延展，所面向的受众群更具针对性，不仅能有效提升招聘效率，候选人与岗位及企业的匹配度也会更高。更重要的是，通过这种传播，能最大化提升企业雇主品牌的影响力。

笔者所服务的企业曾要招募一名人大毕业的硕士研究生生，将招聘信息发布在传统招聘网站上，应者寥寥。后改用一览微招聘，将招聘信息发布在微信朋友圈中，经朋友几经转发，短短几天之内就收到不少合适的简历——这就是社交招聘的力量!

现在我们已经迎来移动互联网时代。合理利用手机终端及社交媒体来开展工作，已经成为无从回避的趋势。一览微招聘，可以说是开启了社交招聘的新篇章——这只是一个开始——在未来，关于招聘的创新还将继续。我们唯有热情地认识它、拥抱它、善用它，才能进一步提升企业的人才竞争力，让企业在未来的市场竞争中立于不败之地。