最后，当然不能忘记2011年3月9日，我当上了父亲，儿子的到来使我感觉到了别样的喜悦，是我生活中最重要的一次升华。

记者：请说说您所在的单位鼓励员工敬业爱岗方面的措施。

李健：中国移动作为大型国企，平常很注重员工爱岗敬业方面的工作。在我看来，有4点措施：

一是开展爱岗敬业的人本教育，践行社会主义核心价值观。在全体员工中大力宣贯“正德厚生 臻于至善”的理念体系，落实《中国移动通信集团公司员工行为规范》，实现员工对核心价值观思想上理解、感情上认同，培养员工“热爱企业、忠于职守，善待客户、优质服务，勤奋工作、尽责高效，善于学习、创新进取，团结同事、友爱互助，尊重他人、谦虚谨慎，遵守法纪、诚信合规，恪守公德、热心公益”的职业道德。

二是鼓励公司员工深入基层一线，开展全员志愿服务。公司鼓励全体员工走在工作最前线，体会一线工作的辛苦与不易，培养爱岗敬业的意识。以今年为例，北京移动全体员工都投入到校园迎新志愿服务当中，累计参与次数超过2万人次，为广大高校新生提供了优质高效的移动通信服务，得到学校师生的认可和肯定。

三是注重前沿通信技术培训，给员工成长成才搭建舞台。因为我一直在网络优化技术部门工作，而移动通信的技术升级相当快。仅大家熟知的就是从2G到4G的升级换代仅仅用了不到10年时间。谈到爱岗敬业，首先要有能力有技术，没有过硬的技术再努力也是白搭。所以公司每月都有面对面培训或者每天都有电子培训等，注重岗位练兵，提高大家技术能力，为爱岗提供必要条件。

四是注意树立、宣传先进典型，引领员工立足岗位、建功立业。公司近期结合北京榜样评选活动，正在开展“最美移动人”选树和宣传推广，让各部门的先进工作者有展示的舞台，鼓舞了斗志，让大家知道身边就有榜样。各位小伙伴怎么办？抓紧学习呗。

记者：家里人对您的工作给予了哪些有力的支持？

李健：感动、愧疚，这是我想对家人说的。无论你是否承认，移动通信现在其实已经成为了大家的生活必需品，特别是在年轻人中。而越是重要的时候，比如节假日，我们越忙。比如过两天，我就要去大型活动现场保障。但带来的就是无法陪家人过节的愧疚。而因为是公司骨干，日常的加班也相对多，经常到家时候，孩子都睡着了。而且我是7×24小时开机，时刻准备工作。有时半夜有紧急故障，被电话吵醒，我赶紧去外屋接电话，害怕影响了老婆孩子睡觉。一想起这些，自己真是愧疚。我父亲经常说“年轻人就该去闯，孩子有我和你妈，不用你管”。所以孩子白天都是我父母带，晚上带的最多的是我爱人。妻子开始时候还抱怨我几句，但看我也改不了，现在也都不说什么了。家里人现在都已经习惯我的工作状态。我真心想对他们说一声“谢谢”。

记者：工作方面您对未来有什么计划？

李健：近期我的工作重点在推进中国移动4G（TD-LTE）的建设、优化上。迄今，北京已建设4G基站超过1万5千个，实现了乡镇以上、重要景点、高速、高铁、高校、机场、火车站等重点地区的基本覆盖，北京地铁各条线路也实现了中国移动4G的基本覆盖，为首都市民提供了高速便捷的移动4G服务。但深度覆盖还需要我们再接再厉。而且钻研4G技术，不断充实个人知识，使自己始终站在通信技术应用的前端，也是我的计划。