在《乔布斯传》的最后一章“乔布斯自述：真实的我”中，乔布斯曾这样说：做销售的人经营公司，做产品的人就不再那么重要，其中很多人就失去了创造的激情。斯卡利加入后，苹果就发生了这样的事情，那是我的失误；鲍尔默接管微软后也是这样。苹果很幸运，能够东山再起，但我认为只要鲍尔默还在掌舵，微软就不会有什么起色。

3.甲骨文CEO拉里 埃里森(Larry Ellison)

提到埃里森，很多人首先联想到的不是甲骨文，而是他的玩世不恭和“硅谷花花公子”的风格。早年间，硅谷曾经流传过这么一个笑话：上帝和拉里 埃里森有什么区别？答案是上帝不认为自己是拉里 埃里森。埃里森的财产堪与比尔 盖茨相匹敌，而他的妄自尊大也已经是众人皆知的事。他的母亲在19岁时生下了他，后来把他遗弃，全靠姨妈把他抚养成人。弗洛伊德认为，幼年时受到的伤害，会影响一个人的性格。于是，“骄傲、专横、爱打嘴仗”成了埃里森的代名词。

埃里森对于甲骨文的控制，已长达30多年，据说，在甲骨文，员工都必须身穿印有大鲨鱼的T恤，有评论说，这是埃里森好斗天性淋漓尽致的体现。而脾气暴躁、待人苛刻是埃里森的同事们对他的印象。埃利森曾说，“如果一周之内不愿意与某个员工吃两次午饭，那就不要雇用他”。与乔布斯有些相似的是，甲骨文的员工也非常不愿意与埃里森乘坐同一部电梯，他们担心他突然把自己踢出电梯，并大声嚎叫“你滚蛋吧”。《商业周刊》曾这样描述他：“埃利森对每一个人都逼得很紧，他像换靴子一样不断地更换妻子和高层主管。他常常在公司的主管人员将要获得股票期权或领取红利时与他们翻脸”，“他就像一台榨汁机，把人们榨干，然后再一脚踢开。”甲骨文一位前高层曾这样评价：“为埃里森工作就像骑着老虎，你必须紧贴老虎背，如果你掉下来，老虎会把你吃掉。对他而言，只有两种人：朋友和敌人”。在甲骨文，被埃里森赶走的员工数不胜数，即便是和他一同创造了黄金十年的前总裁雷 莱恩(Ray Lane)也照样被扫地出门。

对于竞争对手微软，埃里森时常有惊人言论，比如，“比尔 盖茨？那可是一种非常有名的病毒！”“我不介意坐着自己的喷气式战斗机向微软总部发射一枚导弹”。

4.惠普CEO梅格 惠特曼(Meg Whitman)

在惠特曼于2011年9月接替李艾科出任惠普CEO前，外界许多人都曾对此表示反对，他们对其个人提出了质疑，称惠特曼脾气火爆，对员工态度专横，甚至曾雇用一名非法移民作女佣。其实不仅如此，曾有人透露说，对于达不到自己要求的员工，惠特曼会当面发泄自己的不满。她在eBay的时候，就有多名前员工证实，2007年6月时，惠特曼曾因发泄不满情绪，在公司总部办公室内推搡一名女性员工。消息人士透露，惠特曼与该名员工的冲突发生在2007年6月1日早晨。当日，惠特曼准备在虚拟世界《第二人生》上接受路透社的专访。可能惠特曼认为其未准备好与路透社之间的访谈内容，导致了两人冲突的爆发。

5.Zynga前CEO马克 平卡斯(Mark Pincus)

尽管曾在接受媒体采访时说过，“Zynga是我职业生涯的最高成就”，但他对于帮助他实现这份成就的公司员工却缺乏尊重。该公司一名前员工说，他曾经在一次例会上摔电脑显示器，冲员工大吼大叫。Zynga的一位艺术师曾评价公司：“从来没有面谈。你一旦进来之后，就再也没有私生活，总是工作到很晚。”另一位Zynga软件工程师则说：“每周你可能要工作5到7天，每天需要工作8到18个小时。公司在榨干了员工之后，还不断要求员工创新，员工没有太多的社交生活”。2011年时，职业服务机构Glass Door公司发布消息称，平卡斯在Zynga公司员工中的认可率较低，只有46%。这意味着在调查中，56%的Zynga员工对平卡斯有着负面评价。

在这五个人的管理下，他们各自所效力的企业境况也各不相同。虽然他们在事业上的成功，已经足能够遮盖住他们的这些让人遗憾的举动，但毕竟不能像一些人所认为的那样，把他们在性格上的缺陷解读为是“特立独行”，“与众不同”，这也有可能会毁了一个企业的前程。