但从理论上来说，京东还没走完并购易迅的流程，但是已经开始整合，尤其是腾讯开始用n+1买断腾讯电商(包括易迅)员工，要求重新签一份甲方不明、薪资不明的新合同，意味着已经开始把员工转至京东。

混乱

在一些不少聚集了腾讯员工的群里，有些员工也在为腾讯说话：客观来说腾讯给的薪资补偿已经不错了。而在腾讯及京东针对此事的回应里也一直强调，“保证雇佣，保证薪酬水平不降低且提供签约奖和留任奖”。

比如腾讯内部承诺的N+6方案：4月1日同意解除腾讯合同的奖励N+1，新合同从4月1日到6月30日还在职的，奖励2个月，留在2014年底、2015年6月底、2015年年底的，各再奖励1个月，这些奖励的系数以3月份的月薪为准。

但在给每位员工确认未来签约公司细节的之前，腾讯先做出买断合同的事情，也就是腾讯电商(包括易迅)所有员工在3月31日之前必须与腾讯解除劳动合同，而这里面分易迅员工和并入京东员工两种情况。

对于明确划给京东的电商业务员工，腾讯强制要求解约然后再签合同，否则就自动跳转为离职。但是这部分员工签约的则是一家原腾讯电商CEO吴宵光为法人的新公司。

对于易迅暂未出售的业务员工，比如采销也运营部门，依然是跟上海易迅签约，但并不强制，如果不解除合同再签新合同，就拿不到N+1以及后来的留任奖。

有员工认为这也是腾讯的苦心，希望所有易迅员工都至少能有N+1补偿，但也有人把这看作是避免员工流失的一种策略。

可是仅易迅就有1000多名员工，腾讯人力面临着繁重的工作。比如易迅物流业务部门员工就面临着一份甲方空白、薪酬待遇细节空白的合同，易迅售后则签给了一家没有听说过的公司。

面对员工的质疑，腾讯人力则称落实工作量太大，需要签约后延期再进行薪酬确认。

而薪酬福利如何细化？签了一家看起来和京东无关的公司后，是否还能并入京东？没有确定填写的薪酬福利是否能够有保障？这些员工最关注的问题，到目前为止无论腾讯还是京东都没有给出明确答复。

流言

3月10日早上8点半，所有腾讯电商员工都收到短信，要求分批到不同会场开会。在会场上，京东CEO刘强东声称要给腾讯电商员工全员配股，并且承诺不降薪不裁员并且保持良好沟通渠道，双方公司承诺会有专员和所有同事一一沟通。

然而两个星期过去了，腾讯设置的意见箱虽然摆满同事的疑问，但是从来没有打开过，没有开过一个沟通会议，也没有人力的同事找过员工。

员工在焦虑的等待中，又迎来一场3月25日突然召开的全员大会，除了描述京东的美好愿景，但依然没有任何细节，甚至没有安排太多的提问。员工只知道需要选择离职或者去京东，至于如何划分员工始终没有正面答复。

而对于刘强东之前所说的全员配股，也变成了所谓的“口误”。

直到3月28日，腾讯人力才陆续跟各个中心召开会议，披露出需要在3月31日之前解除劳动合同、签一份没有细节落实的新合同。

在这样信息不够透明、焦急的等待中，员工们互相打探着消息，一个有一个确定或者不确定的消息传出，但是却不知道真假。

比如传闻虽然京东承诺薪资不会降低，但是职级可能会减半，这对于很多寻求职业发展的人来说非常不愿意接受。再比如京东有权指派工作地点，比如上海员工调派深圳工作，如果不愿意只能选择离职。

还有员工分析，为何要规定4月1日至6月30日这样一个时间阶段，是不是意味着京东要在6月前上市，希望通过2个月薪水奖励营造出整合顺利的样子。