腾讯京东联姻遇信任危机:员工期待变寒心
发表时间:2014年3月31日 07:00 来源:新浪科技
目前没有办法验证这些流言的真假,如果拿这些员工疑问去咨询京东或者腾讯官方人员,基本上会用统一口径如不降薪不裁员统一答复,员工只能边向媒体求助边焦虑的等下去。
也就在此时,竞争对手们已经纷纷像易迅员工伸出橄榄枝,比如3月10日宣布消息当天,就已经有1号店和苏宁人力相关人员,在易迅楼下散发名片,并且表示每推荐一个人都会有奖励。
律师建议
资深互联网律师向新浪科技表示,劳动法有明确规定,如果公司单方面解除劳动合同必须提前30天通知员工,但是腾讯电商大部分员工是在1-2天前才突然得知必须解约,这一点违反了劳动法规定。
而且从合同期限来看,解约和改签并不是因为合同到期,而是由腾讯及京东交易造成,这属于腾讯单方面解除合同,员工可以要求补偿。而事实这这点上,腾讯也提出了N+1补偿方案。
根据《劳动法》第17条,劳动合同必须写清用人单位名称以及劳动报酬,上述律师表示如果甲方留有空白、并且存在许多不适当的条款,员工有权力拒绝。
同时《劳动法》第87条还规定,如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
对许多公司而言,整合通常是件难题,优酷花费了3年时间才消化掉“土豆”,中间也屡次传出裁员、整合不利的传闻。
上述律师表示,因企业整体改革或者收购导致员工更换工作时,需要根据法律规定流程进行,尤其需要尊重员工意愿,不能进行简单粗暴的划分。