在马太效应中，作为强者的个体就像是一块磁铁，能吸引并积累各种微小的优势，最终汇聚成惊人的整体优势。但是，新奥尔良并不太需要这种积累起来的优势，而是更需要一些“明星”，也就是拥有杰出才能的人才和繁荣发展的公司。

据研究人员与大学院系联合撰写的一篇题为“为何明星很重要”（Why Stars Matter）的论文指出，具有很高生产力的人才实际上不会使其所有新同事的生产力都变得更高；他们最重要的贡献其实是，能帮助大学或企业组织在未来招募到更多的人才。论文称，“聘用一名‘明星’并不会提高整体生产力；其主要影响在于，随后招募的人员的平均质量将会有所提高。”

在娱乐行业中，明星作为“磁铁”的力量更是无比强大。HBO原创节目本身就是一种工具，能吸引更多的原创节目在其平台上诞生。

NBC研究部门的一名高管曾在去年接受采访时表示，几年以前，该公司曾在杰夫·扎克尔（Jeff Zucker）的领导下做出了削减成本的决定，并在这一方面取得了成功，其具体措施是减少针对新节目的开支，并把制作成本相对低廉的杰·雷诺脱口秀（Jay Leno Show）节目安排到黄金时间播放。但从大局上来说，HBO的这项决定是失败的，原因是许多高质量的节目制作人手头拥有一些最好的项目，但却猜想NBC不会对这些节目感兴趣，或者不会愿意对其进行投资。

在一份有关奥斯卡金像奖提名电影的研究报告中，社会学家加布里埃尔·罗斯曼（Gabriel Rossman）也指出了一种类似的发展趋势。报告称，由于奥斯卡金像奖倾向于颁奖给多位明星出演的电影，因此明星们愿意扎堆出演一部电影的现象是情理之中的。

对圣何塞来说，这是一个好消息，原因是这座城市已经集结了很多人才，而越多人才的累积就意味着越能吸引人才到圣何塞工作。但对于新奥尔良这样的城市来说，它们所面临的则是另一种挑战。新奥尔良想要成为最聪明的年轻大学毕业生优先考虑的择业地点，但就目前而言，该市不仅缺少一家全国性的大型科技公司，同时也没有像谢家华这样的人物。

这就是明星公司和明星人物的悖论：想要吸引100个“明星”，首先需要吸引到10个；想要吸引10个，首先需要吸引到一个。现在的问题就在于，怎样才能吸引到第一个呢？