通信公司建立科研开发“261”体制，即2个设计研究所、6个事业部研发室、一体化科研院校合作模式，形成开发研究、落地推广“一条龙”模式，让员工在这一完整工作链中能够施展才能，享受工作。

与此同时，这个公司还制定奖励办法，对科技知识产权、科学技术奖、自主创新重要产品、发表的论文予以不同程度的奖励，并开辟项目、销售、技能等多种成长通道，让各种人才都有成就事业的机会。

自培绿树果更香，风光秀美自留人。通信公司人才培育、事业留人的做法，不仅形成了企业内部良好的人才链，也创造了较好的经济效益。短短几年时间，这个公司就取得8项省部级以上科技进步成果，并有20余项成果获国家级专利或软件著作权。