我认为，首先你的公司必须要有远大的方向和远大的前景、创业团队充满激情，整个公司蒸蒸日上，让别人可以看到希望。能够和同时代一群优秀的人一起创造一个完美的产品，进而打造一家伟大的公司，并实现自己的人生价值或理想，这会让每个人都心动。

当然我们必须正视现实，远大前景毕竟还是前景，不能立即转化为可以见到的效益，所以很多互联网公司都实行全员持股机制，这是吸引和留住人才的一种行之有效的方式，很多人因为这种机制致富的故事屡见不鲜，包括中国在内，这也刺激着更多的人才加入到有前景的创业公司来，所以我们看到在硅谷有许多人想要离开Google、Facebook、Microsoft和Yahoo，加入到10人以下的创业公司。

此外，我觉得，对于员工而言，加入创业公司的目的不仅仅是要赚很多钱，更是一个让自己迅速成长、并发现自身潜能的大好机会。

当我在硅谷创办mySimon的时候，我们尝试招聘更多人才加入团队，所以我们找了一个兼职招聘专员，他刚好在我们公司隔壁工作，他为我们招聘了一些人才以后，很快就意识到mySimon在做什么，于是很想加入到我的团队中来。虽然他是一个招聘专员，但是我们看到了他在销售方面的潜能，所以我们聘用了他。很快，他就成长为公司的销售副总裁。此后，他又在硅谷许多互联网公司做了销售副总裁。

所以，加入创业公司的真正好处是，能够以更大的问题挑战自己，这样才可以发现自己真正的天赋和潜力，并且加以运用，这就是我认为任何人都要考虑尝试加入创业公司的主要原因。

即使是使用了上述各种方式，还是没有优秀的人才愿与你并肩战斗，那就意味着你的创业理念/项目可能是有问题的，这就如同没有人愿意投资同样也意味着你的创业理念/项目可能有问题一样，你必须要尽快做出改变来纠正错误。