当昔日追赶的竞争对手，成为了新任东家，究竟是怎样一种心情。也许，只有“前”腾讯电商的员工才能真正体会。

自3月10日腾讯宣布投资京东(滚动资讯)后，整合问题一直是外界关注焦点。南都记者了解到，由于一直不清楚处理方案，内部员工一直处于观望状态。直至3月25日，双方公布了并入京东的详细补偿方案，其中N +6补偿方案带有限制性条款。虽然目前已经有超过80%的员工完成签约，但许多尚未落实的条款以及职位的变迁仍让部分员工感到茫然。另外，此事也引发了连锁效应。有在Q Q网购和京东P O P平台上同时运营的商家就像南都反映，由于两边平台高度重合，无论是内部K P I还是人员都要进行调整，并非“搬家”二字如此简单。

N +6补偿带限制性条款

根据公告，腾讯以2 .14亿美元收购京东上市前15%股份。Q Q网购、拍拍的电商和物流部门并入京东，易迅继续以独立品牌运营。京东获得易迅9.9%的股权，剩余部分腾讯授予京东以8亿元人民币或者双方协商后的公允价中价值最高者收购上海易迅的期权。同时，腾讯做出不竞争承诺，保证不从事若干电商业务。

从架构上来说，南都记者了解到的最新细化方案是，从事C2C业务的拍拍网会在北京独立运营，由京东派驻人员；Q Q网购和京东PO P平台整合，由京东副总裁蒉莺春负责，目前先留在深圳，未来待京东亦庄新总部建设完成后再整体搬迁；易迅放在上海，未来京东网站大部分商品将逐步在“易迅平台京东店”中展示和销售。整体的思路是，PC端的电商业务由京东主力负责，无线端的架构运营如微店等业务由腾讯负责。融合小组由京东CEO刘强东任组长，腾讯电商CEO吴宵光任副组长。

据腾讯内部人员透露，在战略投资宣布后，腾讯已经快速冻结人事关系，除了少数几个部门外其余人员拒绝内部转岗回流。腾讯CEO吴宵光在内部邮件中表示，大原则是腾讯和易迅的员工的薪酬福利不会降低，团队分工上尽可保持足够空间并能让两边团队能发挥出各自的特长。

一直到上个月的25日左右，N +6的补偿方案正式向员工公布，同时要求腾讯电商员工在3月31日之前必须和京东签约，否则就会变成离职，而不是“裁员”。同时目前京东只持有部分股权的易迅，其部分员工也被要求和京东旗下的公司签约。

南都记者从易迅员工张先生处了解到，所谓的N +6是一种限制性的赔偿。4月1日前完成所有转签京东的签约，合同从4月1日开始生效，周期为3年，其中在3月31号签约之后可以得到N +1的工龄买断补偿，签约3个月后可以得到+2(留任奖)，之后每半年发放一次+1的奖励，即分别在2014年12月、2015年6月、2015年12月发放，这些奖励的系数以3月份的月薪水平为准。

此外，如果因为融合原因被要求离开深圳工作的，有5万元的安家费，从搬去新城市开始半年给50%，1年内支付完毕。

腾讯电商员工感迷茫

由于双方已经规定，腾讯的员工只有在一年后在京东许可和腾讯接收的前提下，才可以回流，因此转签京东成为了大部分员工的首要选择。

腾讯电商方面称，已经有超过80%以上的员工顺利完成了签约，易迅内部的员工也证实了这一点。

但对于N +6的赔偿，上述员工就认为，三个月的期间内有可能发生一些变化，如果在三个月内被裁掉的话可能就是得到N +1，如果是过了3个月的话，正常的+2应该是能得到。“之后因为这边(易迅)也不知道京东究竟打算怎么收购，所以以后的+3到底能不能得到也不确定，所谓的N +6有太多不确定因素，不是一次性发放，让员工觉得有点不靠谱。”