企业留人揽才很任性

百万开工“红包”送员工

记者从桥头镇东莞技研新阳集团公司获悉，该公司拿出100万元举行大抽奖活动，让近万名员工在结束春节假期返工后，即收到了一份新春大礼包。

据了解，在本次抽奖活动中，技研新阳集团公司的全体员工都领到了一张抽奖券，通过点击电脑随机产生中奖号。而奖品则包括10个一万元的现金奖，30部iPhone 6，60台苹果iPad mini，100辆价值1300元的山地自行车，600元、300元、100元的现金奖2100个，现场没有抽中大奖的员工都有现金红包。

鞋企复工开年利是送轿车

羊年春节过后，厚街镇赤岭社区绿洲鞋业为留人留心，在颁发金牌、现金奖的基础上，还增加了两辆日系轿车作为抽奖礼品，而这一幸运大奖最终被两名生产线女工抽中。

“我们对这次抽奖真是很期待，虽然轿车不算很贵，但对我们来说也是很大的诱惑了。”绿洲鞋业一位员工告诉记者，她长期在一线工作，工资近5000元，购置私家车是她的梦想。而此次抽奖仅限于基层员工，让她觉得“企业真的蛮体贴的”。

据该企业有关负责人邹树荣介绍，绿洲鞋业总部近十年来都有类似的抽奖。他表示，如果今年企业全员通过努力，各项任务都达到标准要求，企业明年会考虑向员工发放更高更好的福利。“仅在奖励轿车方面，就至少要增加到5台左右。”邹树荣说。

老员工荐新人 “介绍费”不菲

位于松山湖的广东一一五科技有限公司（下称“115公司”），因新开分公司，急需百余名精兵悍将加盟效力。为了奖励老员工“以旧荐新”，公司设立了“猎头奖”：员工只要推荐新人通过审核入职成功，即可获得相当于其年薪30%的“介绍费”。

“老员工介绍的新人，相对来说会更加知根知底些，更能符合用工需求。”115公司运营中心的李鼎新向记者介绍，该公司为了奖励员工创新，还计划一年拿出600万元作为奖励，每月将会有6名优秀员工获此殊荣。对优秀的部门，则进行季度奖，总额达200万元。