金秋九月，丹桂飘香，恰逢高校开学之际,华为公司常务董事、华为运营商BG总裁丁耘来到上海交通大学，与现场的1000多名同学进行了面对面的交流与互动，上海交大就业指导中心主任侯士兵等老师一同出席了宣讲会现场。

厚积薄发 做长跑型选手

成立30年来，华为始终聚焦主航道，专注ICT领域内研发创新，公司每年至少投入销售收入的10%用于研发，全球设立23个研发中心：汇聚包括伦敦、巴黎、日本、美国等全球顶级专家和专业人才。在数据洪流中，在商业诱惑下，华为聚焦主航道，持之以恒，目前已经成为了ICT行业的领航者，逐步实现美好联接全世界的愿景。在未来的智能社会中，华为5G技术以及云服务等将起到更为关键的作用。会上丁耘先生表示，华为的发展就像一场马拉松，需要厚积薄发、勇往直前、坚韧专注的精神，只有这样，才能跑得稳、跑得远。

国际化平台 加入同学与牛人共进

“平台很重要，平台上有哪些人，其实更重要”，丁耘先生这句话在演讲中给同学们留下了深刻的印象。选工作即是选平台也是选择合作伙伴。

目前华为已经成长为全球性公司，在技术研发和专利申请方面常年位于行业前茅，为应届生提供国际化视野和全球化锻炼平台。华为高度重视人才，在研发、销服、供应链、财经、HR、法务等领域汇聚了2000+专家。近3年，700+名全球技术牛人加盟华为，其中30%来自欧洲，18%来自美国。可见华为已经形成了全球专家级别的人才梯队，在这里新加入的同学将与各领域大牛学习、进步。

远超行业均值回报 不让雷锋吃亏

在华为发展壮大的过程中，始终坚持人力资本的增值优先财务资本的增值，打开人才选拔视野，在华为内部遵行“猛将发于卒伍，宰相起于州郡” 。在薪酬待遇上华为远超行业平均水平，提倡充分、及时地对员工做出的成绩进行肯定，设置了明日之星、金牌员工等荣誉激励。华为坚持以奋斗者为本，多劳多得，不让雷锋吃亏，对于想通过个人奋斗改变生活、实现理想的同学们华为的确是一个理想的平台。

在宣讲会中，丁耘先生也解答了同学们心中一直以来的困惑——华为需要什么样的人才？他指出，面向未来易变、不确定、模糊、复杂的“新世界”，华为需要人才具备胸怀世界、坚韧平实、洞见新知的特质，这样才能在瞬息万变的ICT行业中拥有持久的竞争力。如果你是这样的人才，华为将为你打开大门，与你一起探索属于勇敢者的“新世界”。