为适应不断发展的经营工作需要，培养富有进取心、责任心的优秀员工，营造人人争优、积极向上的良好工作氛围，嘉兴铁通从2013年12月底起开展员工年度工作绩效考评。

为体现本次考评工作的权威性和公平性，分公司专门成立了考评小组，由分公司总经理任考评组长，副总经理为副组长，综合办成员为考评小组组员，负责考评工作的统计和公布。

本次考评共分为三大块，分别为客户经理考评、分局成员考评以及机关人员和支撑中心人员考评。考评采取无记名评分的方式，一看考勤、考纪等遵章守纪情况；二看解决问题、业务专业、沟通协调等工作能力；三看责任感、主动性、积极性等工作态度；四看工作质量和工作效率。最后分公司将考核结果进行通报，对优秀员工进行表彰奖励，对不合格员工进行通报批评。

通过考评，全分公司上下进一步统一了思想，更新了观念，增强了信心，鼓足了干劲，同时更加提高和规范了公司管理水平。（沈凤）