在腾讯入股搜狗之后，网易科技就联系到了搜搜的内部员工小C，小C对在收购前搜搜并没有收到任何风声，包括搜搜的高层甚至并不知情。而搜搜旗下的百科和问问是不能去腾讯的其他部门的。

小C当时表示，搜搜的待遇比搜狗要好很多，腾讯的归属感又很强，不愿意去搜狗的人数占了搜搜总员工数量超过九成。据了解搜搜的员工当时基本上都在搞串联，有给马化腾直接写信的，有在腾讯内部的沟通工具上吐槽的，基本也没有工作的。

在搜搜刚刚并入搜狗后，曾有一个调整方案，当时小C对解决方案却不是非常满意，在他看来，搜狗是否愿意接纳所有的搜搜员工值得怀疑，另外如果进入搜狗体系就意味着腾讯的年终奖落空，大多数搜搜员工都不愿意。

当时小C也抱着忐忑的心进入了搜狗，他甚至私下对网易科技表示，如果整合不顺利，可能会考虑去业内其他公司。不过出乎小C意料之外的是，随后的整合却还算不错，小C对网易科技说：“整合过去的腾讯搜搜的员工都持有双工卡，和搜狗的团队一起办公。”

据小C介绍，“搜搜员工先有三个月的‘融合期’，三个月后双向选择，愿意才加入进来。”在小C看来之所以大部分原搜搜团队在三个月试用期后没有离开是因为搜搜与搜狗合并后，对搜搜员工的补偿还是很厚道的，比国家规定的要高许多。

而搜狗副总裁茹立云在微博上透露，搜狗团队与搜搜团队进行了“上百场沟通与交流”，这保证了双方能快速进入融合期。此外，也有媒体表示，在合并一周后，新搜狗经历了一次来自360的强力挑战，外来的压力反而让双方快速磨合，找到“并肩作战”的默契感。

从网易科技对多名易迅员工处了解，现在选择与京东签约的是大多数，部分员工则选择了跳槽去其他电商平台，依然没有签字的数量非常少。但已签约的多名员工也对网易科技表示了自己的担忧，并表示在京东期间可能还会去寻找其他的工作机会。

而对于腾讯来说，易迅事件起了一个非常负面的榜样作用。原本，搜狗模式（现金+嫁女+入口+不同业竞争许诺）被认为将成为腾讯未来投资的主要模式，但有可能被嫁出去的“女”可能会心怀忐忑。如果易迅事件不能圆满解决，将对腾讯未来的收购战略造成致命影响。