来源：界面

淡定、坦然。这是两个最近常被乐视人提及的词，主要用来描述自己当下身处风暴中心的思想状态。好像一切都做好了准备，无论还会发生什么。

2016年11月，一直高调狂奔的乐视突然宣布要停下调整，踩这脚急刹的正是董事长兼CEO贾跃亭。 他向全体员工发布公开信反思：公司节奏过快，供应链压力骤增，加上伴随企业发展的资金问题，供应出现紧张。自此，乐视开始深陷一轮又一轮负面风波，裁员数字一个比一个夸张。12月6日，有消息传出乐视体育内部已确定整体裁员，乐视体育总编辑敖铭辞职，业务板块也将做出调整乐视网股价暴跌7.8%。第二天，乐视网称因拟披露重大事项股票开市起停牌。网上开始流传一张乐视员工排队离职的照片。

10月20日，贾跃亭才在美国旧金山开了一场很贵的发布会，宣布乐视生态系统正式全面落地美国，并称计划在湾区招聘1.2万名员工。就在转折发生的11月，乐视还刚获得了“领英2016年最In雇主”的头衔。而现在，虽然究竟要裁10%，20%还是60%，乐视官方、员工和媒体都还没有统一的答案，但可以肯定的是，刀已经砍下了，或轻或重。

就拿这两年扩张得比较猛的乐视体育来说。光2015年，员工人数就从100增长至700人，到了2016年，更是增长至约1000人。虽然官方统一口径是公司整体人员优化幅度在10%，不同部门有所浮动。但据财新网报道，知情人士称实际比例可能在20%，即涉及约200名员工。

“我也不太确定具体情况，只能说老板公开信是这么说的。但乐视体育的同事确实有告诉我，他们那边要裁了，已经递交了名单。”乐视控股集团总部上班的赵寒和界面记者聊了聊最近自己与周边人的状况，但他并没有看到有很多人抱箱子离开或离职排长龙的这种大场面。“网上传的排队照片是拍的HR服务中心，其实那里永远都是乌泱乌泱的人，因为办公积金、收入证明、年假考勤的事儿都在那。”上周五刚去过的赵寒认为事情没有传言中的那么夸张，“离职肯定是有一队的，不过永远也都有几个人在那排着，毕竟一万多人的大公司，只有下午办离职。但并不是满屋子都成了离职。”

“我的熟人中还没有人离开，不过有些业务线，比如乐视视频就有人走，但感觉也不是被裁的这种，而是一些办公室互相损耗导致的。现在那些走了的人我都还不是特熟，只是稍微认识打过交道的。”赵寒告诉记者，包括他自己在内，大家（他所认识的乐视员工）都很淡定。“至少我们部门目前还是很稳定的，暂时没有任何人被裁，而且大家貌似感觉自己都挺稳的，聊得熟的几个也都没讨论（早作打算）这种问题。毕竟公司这一年多才开始大规模扩张，所以好几千人都是入职一年左右的。大家都说要是被裁就被裁呗，如果真是（赔偿）N+1，就当拿了年终奖走人。”

“说实话，一个月之前出现问题，我们一点都不奇怪，比外界淡定很多。因为财务手头的钱一直都非常非常紧张，项目经费现在卡更严了。这也就解释了为什么我们员工倒是稳如狗，因为习惯了……”话虽这么说，赵寒还是承认，员工们聊天时也有在担忧，“汽车项目砸那么多钱，不知道啥时候才有个响。”不过他很快又想开了，“既然老板这么喜欢，那公司就开干呗，项目丰富了我们也算长了见识，多了一个行业的经验。公司就算为了老板那套梦想垮了，反正我是个自由人，去哪儿都能找到差不多的工作。”赵寒告诉记者，他有很多互联网公司的朋友都巴不得裁员得到N+1的赔偿。

“此风气甚好。”末了，他补上一句。

“优化这个事情，从老贾的公开信出来就已经确认了，我们是人员优化配合着战略调整同步完成的。说白了，就是在这两天乐视体育大裁员新闻出来前，要被优化掉的人，早就跟HR谈完话了。”送别了一些同事的佟垂告诉界面记者，大公司人来人往，年底末位淘汰也很正常，因此现在大家主要还比较稳定，该干嘛干嘛。