士气需要提振，然而乐视现在似乎还无暇顾及。“问题是现在公司并没有什么针对措施，所以我觉得公司HR这方面还是做得比较弱的，也是广受诟病。当然，这也已经不是HR能做的了。”赵寒遗憾地说。

待遇之外，或许还需要更多的东西留住人们。当谈到乐视的价值观时，撇开公司手册上的口号，赵寒觉得是“一种不怕别人怎么说，自己就是往前冲的”精神。不过他也表示，价值观可能主要还是体现在中高层身上。“‘蒙眼狂奔’这个词挺适合的。感觉他们确实相信公司能成功，而他们的价值观基于这种相信。”赵寒将功劳归给了CEO贾跃亭，“对于贾总，我只能说‘服’，围绕在他周围的人，应该都会被他感染。用自己所有的钱维持公司（当然公司的钱绝大多数也不是他自己的），周末从来也没休息过。实话说，他也没什么特别高的文化眼界，但就是这股子劲头感染着周围的高管。”

至于对基层员工的影响，赵寒表示，当然也会感染到，但也就是感染一下。“至少我还是很担忧的。”也许正是这种不确定，哪怕相信自己这次很安全，让赵寒也早早有了自己的打算。

“其实我在乐视也就想干个一年多点，刷个简历后再换地方，毕竟这儿工作强度还是挺高的，8点下班也是常态，即使现在也仍然很忙。”无论这次风暴有没有发生，这个在乐视呆了10个月的年轻人在年初给自己定下了离开的计划，日子大概在2017年4或5月份。而现在的各种事情只是给他的选择“增加了砝码”。

不过，尽管早有规划，留下的念头也曾从赵寒的脑海里冒出过。“不知道你看没看过有篇讲互联网公司长征的文章，里头就说跟着老大度过某次巨大困难的人，最后都会被善待。”有时候YY一把的他也会“幻想自己是姓赵的”，要与公司共渡时艰，但这仅仅是偶尔。“当然这念头也就是一闪而过了啊，我又不是什么部门一把手。”

中高层们的信念可能也没那么足了，有猎头透露，最近也收到了多份乐视VP的简历。