管颖智在大学三年级曾到金山公司实习，后来她研究生毕业之后到了一家国企，在人力资源部门工作。2010年，原来一个金山公司的HR把她推荐给了黎万强。当时几位联合创始人刚搭伙，就在北四环边上的银谷大厦办公，需要有一个人能够承担发工资、员工社保等基本工作。

在雷军面试管颖智的时候，到她正式加入之前，公司的名字都还没有最终确定。她凭借着早期在金山对于雷军的人士，认为这是一家做软件的公司。除了负责一些薪酬福利之类的工作之外，管颖智还负责公司的招聘。如同雷军拉上林斌，林斌又推荐黄江吉、洪锋一样，小米早期的团队大都是创始人们通过推荐然后找来的，管颖智拿着创始人们列出的花名单，一个一个打电话过去约过来面试。

创始团队在金山、谷歌、微软等大公司积累的人脉资源，在小米创立初期的人才建设上起了很大的帮助。凭借雷军和林斌的招牌，小米以“滚雪球”的方式聚拢了一大批人才。雷军当时除了参与MIUI的研发和融资之外，他还有一部分工作内容就是面试他的员工，小米前100号员工的每一个人他都亲自见过一遍。

同时，为了激励这些早期员工，让他们更有参与感，雷军还决定让员工持股。这个持股方案遵循自愿认购的原则，持股金额上限大约30万元，人人均可参与，最后有约60人投资持股，金额不等，管颖智也是其中一员。

当时，她用的是一部iPhone3GS手机，此前则是用的诺基亚N70，在手机的选择上她当时可以用“时髦”来形容。但是她并不清楚雷军带领的小米公司要做什么，也不知道什么是“风口”、“移动互联网的入口”等，更谈不上能看到未来5年行业会有什么变化。

本着对雷军、黎万强等创始团队的信任，她把父母给她存的10多万元嫁妆钱要了过来，再凑了一点钱，参与了小米的员工持股方案。她另外的想法是，在2010年，这笔钱也不够在北京买房，不如拿来做点投资。当时她父母也不知道什么是小米，更不认识雷军，但是接触过股票，最后没有阻拦女儿的决定。

管颖智和她的父母当时也一定不会想到，如今小米上市，他们这些持股的早期员工，有些身家已经过千万元甚至过亿。

“当初其实有两三个人放弃了这次投资持股机会，这几个人后来离开小米之后，再也不许别人在他们面前提起‘小米’两个字。”有接近小米的人士告诉凤凰网科技。伴随着小米完成这次万众瞩目的IPO，除了这些联合创始人，八年来陪着小米一路走来的一些早期员工，也都获得不同程度的丰厚财务回报。

小米有超过7000名员工持有股票或者期权，成功上市之后，他们也都将获得资本市场给予的财务回报。

其实，小米很多早期员工在决定加入之前，“钱”对他们来说并不是主要目的。小米在成立之初，规模小，连产品也没有，能够吸引到洪锋、周光平等当时各自所处行业的牛人加入，其实最关键的是这些人志同道合。

让管颖智等早期员工参股，雷军更多的是想让他们有创业的参与感。创业公司的老板通常都喜欢给员工画饼，比如将来公司上市之后你们会获得巨大的财务回报。但雷军有些不一样，他是一个极具创业精神的人，在招募钱晨的过程中就足以说明这一点。

雷军在创立小米之初，虽然已经招募了包括林斌、黄江吉等来自谷歌和微软的技术大拿，但如果最终要做手机，还缺少一个真正懂手机产品和行业的人。2011年，钱晨从摩托罗拉出来之后，雷军通过徐春立拿到了钱晨的联系方式。

起初钱晨并不知道雷军是谁，雷军自报家门的时候，钱晨用一句“对不起，你是谁？我不认识你。”进行回应，但是他知道金山软件，所以两人就此搭上了线。如果说当时刘备三顾茅庐请出了诸葛亮，对于钱晨，雷军整整花了三个月的时间说服他加盟。

但是令雷军感到意外的是，钱晨对于股权并不热衷，而是看重雷军给多少现金报酬。雷军对于这一点不认同，他认为不在乎股权的人是缺乏创业精神的。所以最后即使花费了相当大的精力去说服钱晨加盟，但是因为这个不可调和的理念冲突，雷军最终还是放弃了邀请钱晨加入小米。