不过，赛文斯基却因此陷入了另一场争论之中。一位科技产业知名的女权主义者指责赛文斯基，称她接受迪金森道歉并继续与他合作的决定是对女性的不尊重。赛文斯基对此回应称，她会基于迪金森的行为对他进行判断。在与迪金森共事和支持科技界女性的问题上，并不存在任何矛盾。

赛文斯基以企业家独有的自信口吻表示：“我非常关注科技产业的女性发展问题。我相信，我能够改变事情的表征并成为第一批创立起价值数十亿美元社交网络公司的女性之一。”

即使是科技产业内部的女性从业人员也对如何让企业文化更容易被女性接纳持有不同观点。很多科技公司的内部人员表示，提升女性在科技产业的地位有多种途径，比如在创立公司之初就招入女工程师、将女性纳入管理层以及所有职位招募都要面向女性员工等等。

目前，还有很多专为女性设计的黑客空间和项目，以增加女性和少数人群在科技大会上的出席率。霍瓦斯就组织了一个名为Passion Projects的项目，每个月都有一位科技界的女性员工在该项目中展示自己的工作成果。而身兼科技人员和作家双重职位的阿梅利亚•格林豪尔（Amelia Greenhall）和香丽•凯恩（Shanley Kane）也创建了一份科技出版物Model View Culture。凯恩女士近期还在该出版物上撰文揭示了科技文化如何“让少数人群受到排挤和边缘化”的秘密。

缺少思维多样性更可怕

但仍有部分女性指出，这些举措的实际意义不大。一位不愿具名的科技界女性员工表示：“对于科技界女性的报道，我的总体印象是，女性员工的发展总是被设定在女性问题的大背景下，而男性的发展则被设定在科技产业的大背景下。我非常擅长自己的工作，作为一名科技从业人员，我只想出于我的专业性而被人们所认可，而不是因为我是女性。”

美国麻省理工学院电气工程和计算机科学专业博士生利亚•韦若（Lea Verou）在一篇公开发表的论文中指出：“科技女性员工专属会议和编程马拉松‘让人们有了这样一种认识，即女性员工是处于男性同事巨大威胁之下的弱势群体’。作为一名女性，我对此感到羞愧。”

而也有另一部分人通过强调积极影响来鼓励女性从事科技行业的工作。纽约编程学校Flatiron School的首席技术官萨拉•奇普思（Sara Chipps）就指出：“我从事编程工作已有十个年头，我和我认识的女程序员都在开发者领域拥有不错的工作体验。”奇普思还是非营利组织Girl Develop It的联合创始人之一，该组织旨在培养女性成为软件开发者。

对于赛文斯基来说，解决问题的最终方法是重返科技行业并努力从内部改变行业文化。赛文斯基表示，她决定再次与迪金森共事的部分原因是，两个人都坚信多样性的思维会带来巨大的区别。

赛文斯基最后指出：“作为一个产业群体，只与拥有相同思维的人一起工作是一件非常危险的事情。”