但和其它本土互联网公司的人才竞争开始变得激烈。“这几家互联网公司的HR我们都彼此认识，大家的做法都是抢第一波。”刘湘雯说，所以它们基本上会在每年的9月1日开放网申，国庆两周之后就结束整个招聘。阿里巴巴集团从2012年开始统一做校园招聘，2014年毕业生招聘数量大约1000人，比前年多了800人。而他们收到的简历大约有5万份。虽然招聘岗位仍以技术类为主，设计类、产品运营类不到20%，但财务、HR等职位也已经开放给毕业生。而腾讯今年的招聘规模也仍然维持在1000人以上。

在另一家最新崛起的电子商务公司京东，其招聘部总监付雅杰说，2014届管理培训生校园招聘目前尚没有明确的人数限制，已经完成23场宣讲会，吸引到上万名学生，京东今年收到了约8万份简历，和3年前相比大概翻了3倍。截至现在，Offer还在持续发放。

“互联网行业一开始外资进入的比例不高，管理上更贴近本土的策略和方法。而且对人才的吸引和运用更讲求实效。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，更重要的是，他们在招人上舍得花钱。而外企现在既要面对激烈的市场竞争，又受限于较小的薪资弹性，无法像资金充裕、市场领先的民营公司那样，在人才争夺中一掷千金，对人才的吸引和保留优势都不像以往。

而薪酬和发展机遇一直都是毕业生找工作时最为看重的。刘湘雯在招聘过程中发现，“90后毕业生在求职上很成熟，处理理想和现实之间更成熟。”在满足他们职业兴趣的同时，必须能够提供有竞争力的薪酬。阿里巴巴2014年毕业生薪资水平比去年提升了30%到50%，腾讯优秀管培生入职后的年薪至少也有十三四万元。

23岁的张扬理想的薪酬标准是本科毕业能够拿到15万元左右的年薪，阿里巴巴运营管培生的Offer基本实现了他的这一理想。就读于中国传媒大学广告学专业的他在找工作之前，就已经了解到互联网行业的待遇不错，而让他真正下定决心进入互联网行业，则是因为在微软和百度实习的经历让他觉得互联网在未来有广阔前景，“你会有一种在浪潮之中的感觉，”而且他觉得，“在传统领域，中国想赶超欧美发达国家还比较困难，但在互联网领域，中国并不输于人后，甚至有些领域做得更好。”

张扬的兴趣其实很广泛，但他觉得互联网和人们的生活更息息相关，会更有成就感。而且在这样一个开放的环境中，能够学到更多的东西，让自己成长，将来也会有更多的发展的可能性。

“毕业生更多的还是关心他们在这个公司有什么样的舞台，做的工作是不是代表了行业和公司的未来。”刘湘雯说。北大就业指导中心相关负责人同样告诉《第一财经周刊》，在新兴企业中，互联网行业目前对学生吸引力是比较大的，因为它们的发展前景可以看到，受金融危机的冲击也很小。而外企吸引力减弱的一个重要原因就是越来越多的毕业生清楚了外企职业发展中的天花板效应。

北京大学软件与微电子学院应届毕业生赵飞龙觉得，“互联网给年轻人提供了一个很好的平台，可以有一些作为，而去银行或者当公务员，我个人认为，有时候通过努力并不一定有什么成果。”所以赵飞龙投的都是互联网公司，既有BAT，也有58同城、赶集网等。他形容找工作的感觉就像是上大学选专业，“最开始只是明确了互联网这条道路，但我并不知道具体该走互联网的哪条细分的路。”在乐视网实习的经历让他喜欢上了视频网站，尤其是移动端视频的发展，“因为它是一个比较新兴和前沿的东西，移动也是未来的发展趋势。”他即将成为搜狐视频渠道运营专员。

赵飞龙并不是通过常规的校园招聘进来的，2013年12月，朋友推荐他到搜狐视频实习，然后通过实习考察来决定能否被留用，这个过程让他觉得挺煎熬的，除了心理上的，每天的工作量也很大。他印象最深的一次是同时接到两个任务，一个是分析搜狐视频不同渠道广告投放的数据，把每个月各个渠道广告的收益和成本都计算出来，大概有十几个渠道要去计算；同时，要处理一些合同资料给老板签字，他觉得这也是公司对他进行的一种多任务处理的考验。

相比而言，张锡瑞拿到腾讯游戏策划的Offer更顺理成章。她属于为数不多的女性游戏玩家里面更为数不多的好的玩家，到现在为止，已经有15年的网游历史。“我们现在50人左右的团队男女比例很不平衡，大概是1:7，我能够进入这个团队可能有我是女生的因素吧。”