她在复旦大学社会学专业大三下学期的时候，因为课程基本都已经结束，就打算去找个实习。当时腾讯游戏策划刚好在做暑期实习招聘，她本来不抱什么希望，但从小的愿望是做游戏，再加上看到没有专业限制，就打算试一试。她还记得当时的笔试单选题目五花八门，包括天文、地理、数学、统计、文学、历史等方面的知识和游戏行业的一些知识，开放题就是要求设计一个游戏。通过笔试之后她准备的一页的简历写的全部都是自己的游戏经历。“当时面试官看到都傻了，问我玩了那么多游戏是怎么考上复旦的。”

拿到腾讯Offer的时候，她还在犹豫要不要继续读研。而腾讯吸引她的地方很快便战胜了那些犹豫。“薪酬福利不是最吸引我的，腾讯的发展空间很大，毕业生进来之后可以快速成长，他们鼓励创新。”她还了解到，最早进入游戏部门的人学历都相对偏低，这两三年因为行业发展快，人才不足，每年都不断有新项目产生，根本不用愁发展空间。她想成为她的Team Leader那样的人，“这也是我选择腾讯的重要原因之一。”在这个Team Leader的带领下，她觉得实习了三四个月之后的自己已经完全不一样了，不再局限于完成手头的工作，更能从全局的角度去思考了，而且在实习当中已经养成了良好的职业习惯，“在公司就是要创造利润，要的是结果。”更重要的，她变自信了，即便是一个实习生，有时候也会代表整个部门和其它部门的人打交道。

王欣佳也很喜欢这种不“论资排辈”的氛围，之前在广告公司实习的时候，她觉得同事之间会摆架子，对新人和老员工的态度也不同。而她现在的同事大家年龄都差不多，办公室里大家互相叫“同学”，彼此之间的关系都很和善。“我的Mentor(导师)主要负责教我一些方法，而不是只会给我布置任务的人。”有任何问题都能随时问她。

被鼓励交流和沟通也是兰安在复星投资实习期间强烈感受到的，在讨论具体的项目时，大家的态度都很开放，你也可以自己去找一家目标公司做分析，然后去问领导的意见，而完全不用顾忌实习生的身份。在三周的实习期间里，兰安最大的感受是“这是个讲究成果和效率的公司”。复星的CEO梁信军和他们聊的时候说，“不但要做事情，更要做成事情。”投资涉及到很多行业，比如消费、制造，对于兰安来说都是全新的，虽然工作强度和压力都比较大，“但我蛮享受这个过程。”

这同样是新兴大公司所喜欢的一种年轻人的状态。“我们主要关注毕业生的内在驱动力，学生自己内在成功的意愿有多强，是不是足够有活力，比如在校期间爱折腾——愿意接触更多的课余活动，并且做得比较出彩。”龙湖集团招聘及人才发展中心的卢睿锋告诉《第一财经周刊》，他们今年已经发放了大约110个Offer，每年的增幅在10%左右。

这些毕业生们选择公司的另一个关键指标是——创新和活力，这意味着公司在未来有持续创造价值的能力，对于毕业生来说，这同样和自己未来的职业发展空间息息相关。大街网的数据显示，对比求职者意向，选择关注并投递简历给纯互联网公司的毕业生，超过77%的用户同时投递了传统行业的电商部门或者网络部门，这可以理解为另外一种形式的创新。

“活力、创新、前景”是李振锋在选择公司时设定的三个关键词，“很多地产大公司都涉足欧美市场，富力选择了马来西亚市场，我觉得这是一种新的尝试和突破，未来可能有不同的玩法。”富力在马来西亚的项目是在新山市，靠近新加坡，马来西亚政府想把它打造为一个新的经济中心，类似于一个靠近香港的深圳之于中国的意义。李振峰自己很看好这个项目。

“我个人比较喜欢接触新鲜的事物，尝试一些没有做过的事情，所以不太想去传统的政府机关，而是会选择新兴的地产公司或者互联网公司。”李振峰能够有这种机会的重要原因是，随着新兴民营大公司在海外市场的开拓，它们对小语种方面的人才需求变大。李振锋自己也感觉到了这种趋势，今年到北外招聘的民营大公司明显变多，比如百度招聘多语种产品经理，小米招聘海外市场客户经理，OPPO、恒大、富力等都在招聘相应的海外市场人才。

对外经济贸易大学西班牙语专业的郑涵月也因此拿到了百度国际化部多语言产品经理的Offer，“互联网公司对小语种专业的学生来说是个新的领域，相对于国企，我觉得更能发挥自己的优势。”