李振峰觉得，一辈子在政府部门当个翻译，想想都挺没意思的，而且薪资水平也不高。到富力地产这样的公司，可以让自己所学的马来语有更大的市场价值，而且小语种专业的知识技能普遍比较单薄，在之后接触具体项目的过程中，能够学到一些产品和管理方面的知识，让自己的视野变得更广，在之后也会更有职场竞争力。富力的整个招聘只有两轮面试，除了语言专业能力，李振锋觉得他们很看重年轻人的活力。“个人觉得，去做海外市场，对他们来说也是新的尝试，需要一些有干劲的年轻人去开拓。”

房地产和金融是吴天圣感兴趣的两个行业。“但我想一定要找一个有创新、有想法的大公司，觉得这样对自己才有所提升。”最后拿到恒大地产品牌中心Offer的时候，他才如释重负，虽然过程比较揪心，但总算进入到了一个心仪的公司。一个小插曲是对于终面，之前被告知形式是即兴演讲，但去面试时才发现临时变成了压力面试，三到五分钟的时间里面试官会提出一些刁钻古怪的问题，“当时特别紧张，本来已经准备好了即兴演讲，打听了往年的一些题目，想好如何套模板讲故事。”听到同一场面试的一个同学被问“我看你简历，成绩也不好，兴趣爱好写的是无，学生社团工作基本没有，这样我觉得你是一个没有特点的人。你怎么反驳我这个观点”时，吴天圣自己都急了一身汗，他很庆幸自己被问的是“你的哪种品质能够帮你克服学习和工作上的各种困难”。事后回想起来，他觉得如果自己碰到的是另外一个尖锐的问题，那可能是另外一种结果。

吴天圣是复旦大学广播电视专业的本科生，家乡是昆明，虽然当初也想留在上海，但考虑到恒大总部是在广州，觉得能够学到更多的东西、得到更多锻炼，所以选择去了广州。他觉得恒大和其它地产企业不同的是它进入了体育事业，产业布局比较广。“而且因为我是个球迷，广州恒大足球俱乐部无形中也吸引了我加入恒大。”

这种“粉丝”效应在小米身上更为明显。根据林斌提供的信息，小米2014年校招在全国13所大学选出5000人参加笔试，之后选出500人面试，最终5人里面留用1个。在发放的104个研发类Offer里，其中有40个都给了“米粉”，他们中的大多数很早就开始在小米实习了。

南开大学滨海学院通讯工程专业的李晨是其中之一。2011年9月，他拿到了小米的第一代工程机，自己用的时候觉得问题挺多，就去小米的论坛和微博反馈，后来就被对接到BSP部门，也就是他现在所在的部门。他的热心和对产品的理解收获了一个到小米实习的机会，当时他才大二，“很多人觉得有点早，但我更多的是对未来的打算。”小米手机的定位和价格，让李晨觉得小米不仅仅是做手机，之后小米果然推出了盒子、电视、路由器等。“小米做的是一个平台的创新，这个平台对我来说是有魅力的，它想要打造的是一个生态圈。中国很少有公司这样做，手机可能就是手机，不会去结合其它的东西。”

李晨是他所在部门的第一个实习生，也是第一个应届毕业生。他身边的很多同事都有很长时间的工作经验，有的是从摩托罗拉、HTC过来的，大家都目标明确，工作积极。“身处这群人里面，会有非常大的工作兴趣和前进动力。”他觉得自己知道的东西还不够多，工作的前两年对工资也没有太多要求。未来两三年内，他都会待在小米，做一个BSP工程师。“我觉得对于我们应届毕业生来说，第一份工作非常重要，因为它可能影响你一生的职业方向。起点是一个需要反复考虑的问题，你需要问自己会什么，这家公司凭什么要你。我觉得要自己感兴趣，未来有前途。”

个人兴趣在毕业生职业目标中所占的比重也越来越高。根据优兴咨询的调查，“获得独立自主的工作”是毕业生今年上升最快的职业目标，从2013年的24%提升到36%。“获取生活与工作的平衡”也从38%提升到49%，也就是说，每两个毕业生中，就有一个认为工作和生活的平衡非常重要。对于90后来说，工作和生活的平衡更多意味着“提供的职业生涯和个人兴趣相一致”以及“重视和尊重员工的贡献”。

兰安在上海读研的两年半时间里，去汇添富基金实习过，也在申银万国研究所做过卖方实习研究员。他后来觉得证券公司是卖方市场，要服务于买方，“我个人是想做真正的投资人，把自己的理念运用到投资里去，复星刚好是一个比较大的投资品牌，而且是买方。”兰安决定留在上海的一个最大考虑就是公司，“我在上海是有很大成本的，我必须把这个成本补回来。”除了薪资待遇，这个“成本”更多的是指未来的发展机会。他的数学专业的本科背景在香港金融就业市场并不吃香，因为香港更喜欢纯金融背景的学生，而香港的背景在上海反而成为一种优势。